Proč se lidé nechávají koučovat

Lidé si stále intenzivněji uvědomují svou únavu a vyčerpání z věčných musím, měl bych, rád bych, ale…

Touží po něčem, co by pro ně bylo smysluplné a zajímavé, cítí potřebu změny. Buď to sami nedokážou najít nebo pokud to najdou, tak nevědí jak toho dosáhnout nebo i vědí jak toho dosáhnout, ale nemají sílu a odvahu se do toho pustit. A tak zůstanou uzavřeni ve svém světě snů s pocitem únavy a nenaplněnosti.

Jsme neustále pod tlakem různých očekávání od zaměstnavatele, od společnosti, od svých blízkých, od přátel, že zapomínáme žít vlastní život a tím narůstá nespokojenost a pocit, že nám život utíká mezi prsty.

Koučink lidem pomáhá najít vlastní smysluplnou cestu, způsob řešení a chuť své sny a cíle realizovat.

Koučink úspěšně využijí ti, kteří chtějí např:

• dosáhnout lepších výsledků
• dále se rozvíjet a zdokonalovat
• snadněji dosahovat svých cílů
• lépe vybalancovat svůj život
• naučit se prožívat svůj úspěch

Co může být přínosem koučinku:

• Klienti si více váží sebe samých
• Více rozumí sami sobě a tím lépe komunikují s okolím
• Umí lépe pracovat s časem a prioritami, jsou efektivnější
• Více se soustředí na výsledky a snadněji je dosahují
• Vědí co přesně chtějí
• Dokážou nastavit rovnováhu ve svém životě
• Prožívají ozdravění vztahů
• a především jsou ŠŤASTNÍ

Koučování se využívá jak ve firemní sféře, tak i soukromé, osobní. Koučování se uplatňuje v široké škále životních situací, jako jsou např. mezilidské vztahy, rozhodovací situace jako je např. rozhodování se o změně zaměstnání, oblast zdraví, životní rovnováhy a spokojenosti, zlepšování pracovního výkonu, řešení konfliktů na pracovišti nebo doma, atd.

„Nejsme prázdnou nádobou, kterou je nutné naplnit informacemi, ale jsme žaludem, který má všechny informace k tomu, aby z něho mohl vyrůst statný dub“ (Timothy Galwey)