Jak koučink probíhá v praxi

Koučink probíhá formou rozhovoru, který kouč pouze vede pomocí otázek, popř. dalších koučovacích nástrojů. Kouč je jakýmsi klientovým zrcadlem, které reaguje na to, co slyší.

Většinou se jedná o systematickou práci s více pravidelnými setkáními. Během první schůzky kouč vysvětlí zásady a principy, na základě kterých pracuje, jak bude spolupráce probíhat, co je úkolem kouče a co je úkolem koučovaného. Vyjasní pravidla a podmínky vzájemné spolupráce a také to, co bude důkazem, že koučovaný směřuje k cíli, popř. jeho splnění.

Koučování je nabídka doprovázení na cestě k dosažení cíle: Jakým způsobem a jak dlouho budete spolupracovat s koučem proto závisí na Vašich cílech. V prvních setkáních obvykle definujete své cíle a svou motivaci pro spolupráci s koučem. Po výběru jednoho nebo více stěžejních témat na nich začnete pracovat v příštích týdnech až měsících. Při pravidelných schůzkách s koučem společně optimalizujete své strategie k dosahování cílů, odstraňujete osobní bariéry, které jsou mezi Vámi a Vašimi cíly a plánujete další kroky.

Koučink je interaktivní proces, tzn. že další postup vždy vyplývá ze zatím dosažených výsledků. V intervalech mezi setkáními uvádíte své nápady do praxe. Obvykle bývá délka intervalů  2-4 týdny. Celková délka koučování závisí na průběhu koučovacího procesu a obvykle bývá 3-6 měsíců, u dlouhodobého transformačního koučinku  i déle.

Koučinkové setkání trvá obvykle 60 min, lze však domluvit i jinak.

Místo setkání může být kdekoliv, kde  to bude pro vás příjemné, např. v kanceláři KPoint, u koučovaného v práci, v kavárně, apod.

Během koučinku je možné z něho po vzájemné dohodě vystoupit. Vzájemná důvěra a odpovědnost jsou klíčovými pojmy u koučování.

„Koučink je zážitek, který nelze sdělit, je to proces, který se musí prožít“